Intervención Grupal
Transforma equipos y comunidades con bienestar, liderazgo y conexión auténtica”
Programas vivenciales basados en la psicología humanista para reducir el estrés, fortalecer el liderazgo y desarrollar habilidades socioemocionales.
+5 años de experiencia
Atención presencial y online
Confidencialidad
¿Qué es la intervención grupal?
Son experiencias formativas y terapéuticas que, mediante dinámicas participativas, favorecen la conciencia individual y colectiva, mejorando la salud mental, la convivencia y la productividad de los grupos.
- Disminución del estrés y el ausentismo laboral.
- Fortalecimiento del liderazgo horizontal y la toma de decisiones.
- Mejora de la comunicación, la empatía y la resolución de conflictos.
- Incremento del sentido de pertenencia y del clima organizacional.
- Transferencia práctica de habilidades al entorno laboral y comunitario.
Enfoque del servicio
Enfoque cognitivo conductual con perspectiva humanista.
El enfoque cognitivo conductual con perspectiva humanista combina la modificación de pensamientos y comportamientos desadaptativos con el enfoque en la experiencia subjetiva y el crecimiento personal, buscando una mayor autoconciencia y bienestar emocional.
La terapia cognitivo conductual se centra en identificar y transformar patrones de pensamiento y comportamiento que generan malestar, mientras que la perspectiva humanista destaca la importancia de la autopercepción, la autoaceptación y la realización personal.
La combinación de estas dos perspectivas permite un abordaje de manera integral, considerando tanto los aspectos cognitivos y conductuales como la experiencia subjetiva del individuo.
Principales objetivos:
- Identificar y modificar pensamientos y comportamientos disfuncionales para mejorar el funcionamiento en la vida diaria.
- Mejorar la autoconciencia, el crecimiento personal y la autoaceptación para que la persona alcance su máximo potencial.
Se enfoca en el presente, en la relación entre pensamientos, emociones y conductas, teniendo en cuenta la experiencia subjetiva, los valores personales y favoreciendo la búsqueda de significado en la vida.
¿Cuándo solicitar una intervención grupal?
- Equipos bajo alto estrés o con rotación creciente.
- Transiciones organizacionales (fusiones, reestructuración, trabajo híbrido).
- Líderes novatos que necesitan competencias blandas.
- Conflictos interpersonales que afectan resultados.
- Comunidades que afrontan crisis (duelo colectivo, violencia, desastres).
Metodología paso a paso
Fase 1. Valoración de primera vez
Se realiza atención a través de entrevista clínica semiestructurada, en la cual se ibtiene información requerida para conocer el caso del paciente, incluyendo sus antecedentes, síntomas y necesidades.
Fase 2. Diagnóstico
Se identifican necesidades psicológicas del paciente, las cuales permiten establecer objetivos de abordaje.
Fase 3. Plan de tratamiento
Se define una estrategia de intervención específica para intervención, encaminada al abordaje de objetivos planteados, considerando tanto las características individuales del paciente como los factores que influyen en sus procesos, desde las diferentes áreas de vida.
Es importante tener en cuenta, que como seres humanos dinámicos e integrales, a medida que avance el proceso, se pueden presentar o manifestar otras necesidades que requieran reestructuración del plan de intervención.
Fase 4. Implementación de la terapia
Se implementa un proceso psicoterapéutico, con sesiones de 50-60 min cada una, con frecuencia elegida de acuerdo al caso, inicialmente de manera semanal.
Fase 5. Seguimiento y evaluación
Se monitorea el progreso del paciente a lo largo del tratamiento, realizando ajustes cuando sea necesario. Se retroalimentan avances respecto a la evolución y se replantean objetivos en caso de requerir continuar intervención.
Módulos disponibles
Gestión de estrés y burnout
Técnicas de autocuidado, mindfulness y organización del tiempo.
Liderazgo consciente
Autoconocimiento, comunicación asertiva y motivación de equipos.
Inteligencia emocional
Reconocer, regular y canalizar emociones en el trabajo.
Team-building humanista
Fomentar confianza, cooperación y pertenencia.
Prevención de violencia y acoso
Círculos de diálogo, límites saludables y cultura de respeto.
(Todos los módulos pueden combinarse y adaptarse).
Preguntas frecuentes
¿Se puede impartir 100 % online?
Sí, usamos salas interactivas y herramientas de participación en tiempo real.
¿Cuántas personas pueden participar?
De 10 a 100+, ajustamos metodología y número de facilitadores.
¿Entregan certificado?
Sí, diploma digital y resumen de competencias desarrolladas.
¿Cómo medimos el impacto?
Pre-y-post encuestas, indicadores de clima y reporte escrito.
Lleva a tu equipo al siguiente nivel de bienestar y rendimiento
¡Contáctame hoy!